2025.07.17
社会保険労務士法人ＷＩＬＬニュース。【2025年見直し】企業が知っておきたい、年収の壁。
2025年度の税制改正では、扶養内で働くパート・アルバイトなどの従業員の就業調整や物価上昇への対応を目的とした、所得税に関する見直しなどが行われました。
2025.07.14
Yahoo!ニュース 会社に労基がやってきた！…特定社労士が教える「調査の種類」「当日の流れ」「確認される調査ポイント」にて弊社代表山本の記事が掲載されています。
Yahoo!ニュース 会社に労基がやってきた！…特定社労士が教える「調査の種類」「当日の流れ」「確認される調査ポイント」にて弊社代表山本の記事が掲載されています。
2025.07.10
押さえておきたい育児休業給付金の支給終了日（2025年4月、取扱い一部変更）。
育児休業給付金および出生時育児休業給付金は、育児休業または出生時育児休業（以下、産後パパ育休）を取得した従業員に対して、雇用保険から支給される給付金です。
2025.07.03
【2025年度版】賞与支払届と社会保険料の計算方法。
賞与は、毎月の給与とは別に支払われる特別な賃金です。賞与を支払ったときには、賞与支払届の届出が必要となります。
2025.06.26
【2025年度版】高年齢者、障害者雇用状況報告書の提出期限は、7月15日です。
法令により、毎年6月1日時点の高年齢者・障害者の雇用状況をハローワーク（一部地域では労働局）を通じ、厚生労働大臣に報告することが義務付けられています。
2025.06.25
【2025年6⽉改 正】熱中症対策と企業の義務とは。
厚⽣労働省が公表した『令和6年 職場における熱中症による死傷災害の発⽣状況』によると、2024年の職場における熱中症の死傷者数は1,257⼈で、うち死亡者数は31⼈でした。
2025.06.13
【2025年度版】7月10日までに社会保険の定時決定の届出が必要です。
社会保険料の計算に使う標準報酬月額は、毎月支払う賃金や役員報酬などに応じて決定されます。しかし昇給などで賃金に変動があった場合、実際の賃金と標準報酬月額に大きな差が生じることがあります。
2025.06.05
有給休暇の基本とよくある質問。
年次有給休暇（以下、有給休暇）は、出勤日に労働を免除する制度です。有給休暇中は、通常勤務と同様の賃金が支払われます。有給休暇を付与する対象者と、付与する日数は法令により定められています。
2025.05.29
2025年4⽉よ り男性の育児休業取得状況の公表義務が301⼈以上の企 業に拡⼤されました。
育児・介護休業法では、男性従業員の育児休業等の取得状況を年1回公表することが定められています。これまで公表の義務は、従業員数が1,001⼈以上の企業に限られていましたが、2025年4⽉より、従業員数が301⼈以上の企業に対象が拡⼤されました。
2025.05.22
2025年4月、キャリアアップ助成金や両立支援等助成金の改正が行われました。
企業を対象とした助成金のうち、厚生労働省が提供する雇用関係助成金には、雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などを目的とした多種類の助成金があります。